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这次竞聘,蕴含集团拓展区域市场的决心!


      近日,北京城建北方集团举行西南区域公司机关岗位竞聘。17名来自集团不同业务领域的员工同台竞争4个岗位,涌现出很多工作新思路,为进一步提升西南区域公司组织能力和协同效率起到了积极作用。


        集团《关于组织西南区域公司机关管理岗位竞聘工作的通知》一经发布,便在集团内外产生广泛关注与响应。


       此次竞聘涉及西南区域公司运营管理、市场营销、经营管理、项目管理负责人4个岗位,公开面向集团全体员工展开。岗位职责重要、条件要求高,反映出企业做大做强区域公司的决心。集团人力资源管理中心先后收到来自机关和基层近20份报名简历,应聘者准备充分、跃跃欲试。


      由集团总裁、轮值总裁、西南区域公司总经理以及集团总部各管理中心主任组成的评委团,与竞聘者展开积极的、全方位的交流,并作出全面、客观、公正的评价。


      “公平、公正、公开”,是本次竞聘遵循的根本原则。仔细分析这次竞聘,我们不难发现为适应企业战略创新发展的需要,集团人才选拔的四大明显信号:开放程度更加广泛、更加聚焦基层业务实干能力、人员能上能下、能进能出、不拘泥于资历与级别。


     本次竞聘,不仅是4个岗位的选拔,其背后,反映出集团二次创业、转型求变、谋求高质量发展的意志和创新发展的决心。


让价值创造者赢、让奋斗者成功。“北方人”靠实干创造了辉煌的过去,还要靠实干开创更加美好的未来!