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人才发展

 
人才培养
 
 
      北方集团加强人才调配及自主培养。根据公司发展需要,公司结合各业务系统需要,高效完成各岗位员工的调配,发挥出员工的最大效能。同时,公司着力提高人力资源供求在数量、质量、结构方面的匹配度,健全和完善专业系统人才培养体制,依托大项目,培养和锻炼一起懂管理会经营的复合型人才,确保员工能够在工作中学习,学习中成长。
 
      公司有计划的组织一级建造师考前辅导、经营系统、安全系统等多项有针对性的培训,切实提高员工的综合素质,打造学习型企业,实现员工与企业的共赢。同时,公司通过约定奖罚措施,引导员工自主学习,鼓励员工多考试、多取证,提高公司员工持证率。
 
      于此同时,公司还组建了员工交流共同群,利用微信、QQ等即时通讯软件,随时了解员工思想动态,对出现的问题第一时间予以解决;及时足额发放工资及缴纳五险一金等业务,为公司储备人才提供坚实基础;持续推行项目人员绩效考核工作,让工作形成一个有效闭环……机遇与挑战同在,员工与企业同行。规范化、制度化的人力资源管理机制,真正让员工成为企业的核心竞争力,成为推动公司持续健康稳定发展的强大动力。